Els EUA s'enfronten a una bretxa de 53.000 treballadors abans de la data límit de 2026

La indústria solar dels Estats Units s'enfronta a una escassetat crítica de mà d'obra qualificada, ja que els desenvolupadors s'afanyen a complir la data límit de construcció del 4 de juliol de 2026 imposada per la Llei One Big Beautiful Bill (OBBBA).

L'anàlisi de l'Informe d'Energia i Ocupació dels Estats Units de 2025 (USEER) i el Cens Nacional d'Ocupació Solar de l'IREC revelen que, tot i que la indústria ara dóna suport a més de 280.000 treballadors, l'oferta de personal qualificat no segueix el ritme dels terminis accelerats dels projectes.

Les projeccions suggereixen que la indústria necessitarà uns 355.000 treballadors a finals de 2026 per donar suport als objectius d'instal·lació de 60 GW a 70 GW, deixant un buit previst a-a curt termini de 53.000 posicions.

La dificultat de contractació continua sent un repte sistèmic, amb un 86% dels empresaris solars que informen d'algun nivell de dificultat per cobrir les posicions obertes segons l'USUARI 2025. Aquest problema és més greu al sector de l'-utilitat pública, on el 27% de les empreses descriuen la contractació per a funcions d'instal·lació i desenvolupament de projectes com a molt difícil.

La bretxa de talent és especialment pronunciada per als càrrecs tècnics i de gestió de{0}}nivell mitjà, amb un 47% de les empreses que denuncien obstacles importants per contractar directors i supervisors. L'escassetat es deu principalment a la manca de candidats amb experiència especialitzada en el sector, formació tècnica o certificacions específiques necessàries per a sistemes integrats d'alta-tensió i IA- cada cop més complexos, va dir USEER.

El mandat d'aprenentatge de 2026 afegeix una capa de pressió reguladora a l'escassetat de mà d'obra existent. Segons les directrius federals actuals, els projectes han de garantir que el 15% de les hores laborals totals les realitzin aprenents qualificats per assegurar el valor total dels crèdits fiscals de la Secció 45Y i 48E.

No obstant això, el Cens del Consell Interestatal d'Energies Renovables indica que només el 43% de la mà d'obra dels EUA actualment té accés a la formació en competències necessàries per a aquestes funcions. Aquesta disparitat està forçant un canvi en la manera com el sector s'enfoca al desenvolupament de la força de treball, ja que els desenvolupadors de nivell-1 s'allunyen dels proveïdors de mà d'obra de tercers per crear canalitzacions internes de formació.

Per salvar la bretxa, el sector se centra cada cop més a atraure candidats veterans i treballadors de les indústries de combustibles fòssils en transició. Els esforços es complementen amb el desplegament d'eines de documentació digital i programari de seguiment automatitzat de llocs-, que permeten a equips més petits de treballadors de nivell-experts supervisar grups més grans de treballadors semi-qualificats.

L'any 2026, la capacitat d'assegurar una força laboral documentada i complida s'ha convertit en un factor determinant en la bancabilitat del projecte, juntament amb la interconnexió i l'estabilitat de la cadena de subministrament com a principals riscos de desenvolupament.